|
职位要求:岗位职责:
7 {) m3 L0 ^3 A, Y9 ^0 R1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
& {, n; f# n- o4 g; v0 v2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; s2 y4 {3 ?; S
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
( A- e% j3 k8 a4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
M) W, c- e9 { [1 r! L# q5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; . b" E+ E" n1 ?3 B
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作; @- l. v2 [4 e8 x$ d
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; % V+ P H' a6 G* ~: b& E; Z
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; # L% a4 I1 N0 |0 e. {1 f
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
' X/ Q4 ~& q2 l0 }$ b% X, r4 o& y10、来访客户接待;
6 M# S$ V* F4 Y11、负责公司办公劳保用品采购发放;' z+ \+ u" b8 Z; a
12、完成领导交办的其它事务。 |
|