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职位要求:岗位职责:
8 L) l# K! `; K. w$ N1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
2 x( x. O6 j+ V4 V2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; ( P/ K, C0 J1 i* ]7 e* b$ B
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 2 }% o3 W1 y% M
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3 r: o/ A2 _2 A: D$ C( m% a$ s5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 8 N' E n7 S! m& [ e) o
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;5 X; z! ]9 ^" Y
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
8 w' K$ c4 i2 I/ y7 v( \8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
. r% d* V* ]6 J6 C2 `5 B9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
! S) z- j! i: P! |/ l/ H, ], e10、来访客户接待;2 g/ E4 L l+ x* M
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
7 o- g1 X; E% Z8 ?12、完成领导交办的其它事务。 |
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