|
|
2011企业工资增长指导线为13％
( l# A) D; [# x$ Q2 C+ F0 d; o4 ]3 t- s+ ?8 M
, `2 d1 X7 d6 {7 [
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。" j. {+ B# R- Y& }& Y) v$ D% V
9 p' f& E7 I: A0 y
3 F7 k7 I- ^( L$ j# ~5 N8 d! [ 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。) Y+ \: V& L% t9 F" x6 r
( S8 w. W# _- I% j. R' k: {
+ v) G" G& w% I1 a
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。% [( J) o" O( `9 N h' Q
7 \5 B( M( F, V: X
3 H# U/ M- T( M# H9 p4 z 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。8 Z- x0 V% D# w( A" z# e& j( m
2 M8 s$ { u; J( Q3 n7 W5 a; A
4 S, U% K0 ]8 b* e- o) y2 O 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。* c, q4 L7 t4 o# h8 E; o
4 j. ]6 ]( H8 y: ]
! W& p0 Y- h+ d: w 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36